8 de enero de 2013

Ampliada la obligación de comprobación del alta de trabajadores en el caso de subcontratación o prestación de servicios.

La normativa, ya existente, aclara y amplia la obligación en los siguientes términos:

Todo empresario que contrate o subcontrate con otras empresas la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad, o servicios que se presten de forma continuada, deberá comprobar que están en alta en la Seguridad Social  los trabajadores de la empresa subcontratada:

 

– con caracter previo al inicio de la prestación de servicios.

– y durante el periodo de ejecución de la contrata.

 

Y esta obligación se establece por cada uno de los trabajadores de la empresa subcontratada que ocupemos en nuestros centros de trabajo.

(Apartado 1, artículo 5, Real Decreto Ley 5/2011, de 29 de abril)

 

Estas obligaciones son independientes de las responsabilidades en materia de seguridad social y salarios que regula el Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

 

Además, estos trabajadores deben recibir, antes de comenzar la actividad, la información sobre los riesgos derivados de su actividad y las empresas concurrentes deberán establecer los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales (consulta con tu empresa de prevención de riesgos laborales).

 

Descárgate el manual para el control laboral de empresas subcontratadas.

Tabla seguimiento subcontratas.

 

 

Registro diario de la jornada: modelo de registro

25 de marzo de 2019

El RDL 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 de marzo) modifica el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo en el artículo 34 la obligación del registro de la jornada de trabajo para todos los trabajadores, ... [Leer más]

 
 
 

Horario de atención al público

1 de octubre de 2018

De lunes a jueves: de 9:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:00 h.

Viernes: de 9:00 a 14:00 h.

Sábado: de 10:00 a 12:00 h.

 
 
 

Lo que una empresa siempre debe saber

30 de septiembre de 2018

 

§ Que todos los trabajadores tienen que ser dados de alta en la Seguridad Social ANTES de comenzar a trabajar para la empresa. Para las variaciones y bajas de contrato el plazo de comunicación a la Seguridad Social es de tres días.

§ Que los contratos y las prórrogas debo remitirlos a la asesoría dentro... [Leer más]