19 de noviembre de 2018

Convenio colectivo Comercio General Salamanca 2017-2020

El día 12 de noviembre de 2018 se publicó en el B.O.P.  de la provincia de Salamanca el Convenio Colectivo para las actividades de Comercio en General de Salamanca y provincia, para los años 2017 a 2020.

Resumimos las principales novedades:

  1. Para el año 2017 se confirma la revisión salarial, ya aplicada, del 1,1%.
  2. De 2018 a 2020 (en 2018 con efectos de 1 de julio) se produce revisión salarial de un 1,75% para cada uno de los años.
  3. Se establece una revisión por IPC si este supera el 6,35% de 2017 a 2020, con efectos de enero de 2021.
  4. Se amplía la duración del contrato eventual, hasta un máximo de 12 meses en un periodo de 18, siempre que se mantengan las causas que dieron origen a la contratación.
  5. Contrato en prácticas: en el segundo año la retribución pasa a ser un 90% (antes 85%)
  6. Contrato de aprendizaje: en el segundo año la retribución pasa a ser un 75% (antes 70%)
  7. No varían los importes de la póliza de seguros: 15.000€ en caso de muerte y de 22.000€ por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.
  8. Se mantiene el plus compensatorio de formación. Debes solicitar anualmente el certificado que acredite tu participación en alguna organización empresarial representativa del sector comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector. Si no lo haces o decides no acreditarte, tienes que incluir en la nómina de los trabadores el importe correspondiente a dicho plus.
  9. Respecto al plus de antigüedad, te recodamos que en la actualidad consiste en dos cuatrienios de 5%, y que aquellos trabajadores que ya tienen consolidados porcentajes superiores no se les incrementan los mismos.
 

Horario de atención al público

1 de octubre de 2018

De lunes a jueves: de 9:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:00 h.

Viernes: de 9:00 a 14:00 h.

Sábado: de 10:00 a 12:00 h.

 
 
 

Lo que una empresa siempre debe saber

30 de septiembre de 2018

 

§ Que todos los trabajadores tienen que ser dados de alta en la Seguridad Social ANTES de comenzar a trabajar para la empresa. Para las variaciones y bajas de contrato el plazo de comunicación a la Seguridad Social es de tres días.

§ Que los contratos y las prórrogas debo remitirlos a la asesoría dentro... [Leer más]

 
 
 

Registro diario de la jornada: modelo de registro

14 de junio de 2018

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un control sobre las empresas para comprobar si cumplen con la obligación de registrar la jornada trabajada diariamente, tanto para los trabajadores a tiempo parcial, como para los que están a tiempo completo.

Por ello, si tu empresa no tiene un sistema automatizado de control de... [Leer más]