26 de octubre de 2017

Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, nuevas medidas y mejora de otras existentes.

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, BOE 28/10/2017, incluye importantes modificaciones llevadas a cabo en beneficio este colectivo. Dicha ley se compone de medidas para incentivar las altas de autónomos, fomentar su empleabilidad, la jubilación activa y flexibilizar los trámites y su regulación.

 

MEDIDAS PARA FACILITAR LA COTIZACIÓN Y REDUCIR CARGAS ADMINISTRATIVAS:

RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO: SE REDUCE EN EL PRIMER MES (En vigor a partir del 1-1-2018).

La nueva Ley del Trabajo Autónomo reduce el porcentaje del recargo por ingresos por fuera de plazo, para el caso de que se hayan cumplido las obligaciones de liquidación, se hayan presentado los documentos de cotización, y las cuotas debidas se abonen con retraso pero dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo de ingreso, que pasa del 20% al 10% .

A partir del 1 de enero de 2018, los recargos por retraso en el ingreso de cuotas quedan así:

– Se cumplen las obligaciones de liquidación pero no se ingresan las cuotas: se aplica un recargo del 10% (hasta ahora era el 20%) si se abonan dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo, y del 20% si se abonan a partir del segundo mes siguiente.

– No se cumplen las obligaciones de liquidación y no se ingresan las cuotas: se aplica un recargo del 20% si se abonan antes de terminar el plazo establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación, y del 35% si se abonan a partir de terminado ese plazo.

Estos recargos se refieren a TODOS los regímenes y sistemas de la Seguridad Social, no solo al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

EL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD SE DEVOLVERÁ DE OFICIO

En caso de  pluriactividad, cuando un autónomo además trabajaba por cuenta ajena, las leyes de presupuestos establecían que  el  autónomo que cotizara en esa situación  de pluriactividad por una cuantía igual o superior a la que fijan tales normas debía solicitar la devolución del 50% del exceso, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial de Autónomos.

La nueva normativa establece que a partir de ahora, el reintegro se realizará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente, eliminando la exigencia de que sea el propio autónomo quien deba solicitar la devolución.

 

MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPRENDIMIENTO, EL REEMPRENDIMIENTO, LA CONCILIACIÓN Y LA CONTINUIDAD EN LA VIDA LABORAL DE LOS AUTÓNOMOS

SE AMPLÍA LA TARIFA PLANA

La Ley 31/2015, de 9 de septiembre reguló por primera vez la tarifa plana en la cotización de los nuevos autónomos, que pasaron a pagar 50 euros al mes durante los primeros 6 meses de alta en ese Régimen Especial, si además no lo habían estado en los 5 años anteriores y cotizaban por la base mínima. En caso de cotizar por una base superior a la mínima, se aplicaba una reducción del 80%, incluida la incapacidad temporal.

A partir del 1 de enero de 2018, la Ley del Trabajo Autónomo mejora la duración y las condiciones de la tarifa plana de 50 euros, que ahora tendrá una duración de 12 meses  (antes 6 meses) desde el alta nueva en el Régimen Especial de Autónomos, si además no lo han estado en los 2 años anteriores (antes 5 años) y cotizan por la base mínima. En caso de cotizar por una base superior a la mínima, la reducción inicial será del 80% de ésta durante 12 meses, incluida la incapacidad temporal.

En caso de reemprendimiento, el periodo de baja para tener derecho de nuevo a la bonificación será de 3 años, si ya hubieran disfrutado de estos beneficios previamente.

A partir de esos 12 meses, las reducciones y bonificación se mantienen en un 50% durante 6 meses, un 30% durante tres meses y un último 30% durante 3 meses más, de forma que el autónomo podrá pagar menos cuota durante un periodo total de 24 meses (antes 18 meses).

Y si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podrán aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 36 meses.

En el caso de discapacitados, víctimas de violencia de género y victimas del terrorismo las bonificaciones serán de 50 € durante 12 meses, o el 80% sobre la base mínima,  y un 50% durante 48 meses, hasta un total de 5 años.

Los beneficios se aplican también a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, así como a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado encuadrados en ambos regímenes especiales y grupo, incluso cuando los beneficiarios empleen trabajadores por cuenta ajena.

No se incluye a los autónomos societarios, siendo el criterio de la Tesorería General de la Seguridad Social el de excluirlos de esta bonificación, aunque se están dictado sentencias por algunos T.S.J. en sentido favorable a su aplicación

NUEVA TARIFA PLANA PARA MUJERES QUE SE REINCORPOREN TRAS LA MATERNIDAD

La Ley del Trabajo Autónomo añade a partir de su entrada en vigor una tarifa plana de 50 euros durante 12 meses para aquellas mujeres que hayan cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, siempre que opten por cotizar por la base mínima. Si optan por una base superior, la bonificación es del 80% sobre la cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización vigente, incluida la incapacidad temporal.

BONIFICACIÓN DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y OTROS

La Ley 31/2015 estableció una bonificación del 100% de la cuota para aquellos trabajadores autónomos sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante contratos de interinidad celebrados con desempleados conforme al Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre.

La cuota a la que se aplicaba la bonificación era la resultante de aplicar el tipo de cotización obligatorio en el régimen especial por cuenta propia correspondiente a la base mínima o fija, y la duración de la bonificación la misma que la suspensión de la actividad.

La Ley del Trabajo Autónomo ha modificado el supuesto de bonificación, también del 100% de la cuota, en caso de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de los autónomos . Pero esta vez la bonificación no está vinculada a una contratación de un trabajador sustituto, y la cuota a la que se aplica la bonificación en este caso es la resultante de aplicar el tipo de cotización obligatorio en el régimen especial correspondiente a la base media del trabajador en los 12 meses anteriores (o periodo inferior, en su caso).

Es requisito que el descanso sea al menos de un mes, por lo que de momento no se aplica a la paternidad, que es de 28 días en la actualidad.

BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE FAMILIARES.

Como autónomos colaboradores:

Los familiares del trabajador autónomo que se den de alta como autónomos a su vez y colaboren con aquellos tienen,  y ya tenían, una bonificación del 50% de la cuota mínima durante 18 meses y del 25% durante 6 meses.

La Ley amplia este derecho a las pareja de hecho  y regula los requisitos para que una pareja sea considerada como pareja de hecho para tener derecho a la bonificación, como aquella constituida con relación de afectividad análoga a la conyugal no impedidos para contraer matrimonio y sin vínculo matrimonial con otra persona, que acrediten una convivencia estable y notoria de al menos 5 años en el certificado de empadronamiento y su existencia como tal mediante certificación de la inscripción en algún registro de la CCAA o el ayuntamiento o mediante documento público.

Se elimina el requisito de no haberse beneficiado con anterioridad de esta bonificación para poder disfrutarla.

Como trabajadores por cuenta ajena:

Se podrá contratar al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, aplicando una un bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.

Es requisito que no se haya extinguido contratos por despido objetivo, despido declarado improcedente o despido colectivo no ajustado a Derecho en los 12 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato.

Para calcular el nivel de empleo no se deben tener en cuenta los despidos objetivos, los despidos declarados improcedentes ni los despidos colectivos no ajustados a Derecho. Tampoco las extinciones por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o resolución durante el periodo de prueba.

Contratación hijos menores de 30 años o mayores con dificultades:

Ya existe la  posibilidad de que los autónomos contraten como trabajadores por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, o mayores 30 años con especiales dificultades, aunque convivan con el autónomo, excluyéndolos de la prestación por desempleo.

Se amplía el colectivo a los mayores de esa edad que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual en grado igual o superior al 33%, discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, y se den de alta por primera vez.

BONIFICACIÓN POR CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS

La Ley 31/2015, estableció una bonificación del 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización en el Régimen Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores (o periodo inferior si no alcanza ese), por cuidado de un hijo menor de 7 años, o por tener a cargo un familiar dependiente o discapacitado hasta el segundo grado.

La nueva Ley del Trabajo Autónomo mejora en el caso de cuidado de hijo, que ahora es para menores de 12 años, manteniéndose hasta los 12 meses, incluso cuando el hijo cumpla los 12 años.

La bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar se vincula a la permanencia en alta del autónomo y a la contratación de un trabajador durante su disfrute (mínimo 3 meses), a tiempo completo o parcial de al menos el 50% de la jornada y en la misma actividad profesional y  el autónomo no debe haber tenido trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores a la fecha de aplicarse la bonificación (la interinidad por maternidad y similares no cuenta).

El autónomo beneficiario debe permanecer en alta durante 6 meses después del disfrute de la bonificación, o en otro caso deberá reintegrarla.

POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

En caso de tener derecho a la jubilación activa, la pensión es compatible con el trabajo por cuenta propia o ajena, en el 50% de su importe reconocido inicialmente.

La Ley introduce la posibilidad de compatibilidad el trabajo por cuenta propia con el 100% de la pensión de jubilación si se contrata al menos a un trabajador por cuenta ajena.

La norma no especifica la jornada, ni el tipo de contrato a realizar con el  trabajador a contratar.

 

MEDIDAS PARA FAVORECER EL LA COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS

POSIBILIDAD DE ABONAR LA CUOTA POR DÍAS TRABAJADOS (en vigor 1-1-2018).

Las afiliaciones, altas y bajas en el Régimen Especial de Autónomos producen efectos desde el primer día del mes de inclusión o cese.

A partir del 1 de enero de 2018, la afiliación y hasta tres altas y tres bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde esas fechas, de forma que en esos meses solo pagarán por días trabajados, dividiéndose la cuota fija mensual por 30.

A partir de la cuarta alta o baja, se deberá cotizar por mes completo, como se venía haciendo hasta ahora de forma general

POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO (en vigor 1-1-2018).

A partir del 1 de enero de 2018 se amplía la posibilidad de que los trabajadores autónomos cambien su base de cotización de dos a cuatro veces al año con los siguientes efectos:

– 1 de abril si la solicitud se formula entre el 1 de enero y  31 de marzo.

– 1 de julio, entre 1 de abril y 30 de junio.

– 1 de octubre, entre 1 de julio y 30 de septiembre

– 1 de enero del año siguiente, entre 1 de octubre y 31 de diciembre.

De esta forma el autónomo podrá adecuar más fácilmente sus cotizaciones a sus ingresos.

BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN DE DETERMINADOS AUTONÓMOS.

Para  aquellos autónomos que en algún momento del ejercicio han tenido contratados al menos a 10 trabajadores por cuenta ajena simultáneamente, o estén incluidos en el Régimen de Autónomos como consecuencia de ser administradores sociales,  la base mínima de cotización pasa a determinarse en la Ley de Presupuestos de cada año, desligándose de la del grupo 1 del Régimen General, que era la que se aplicaba hasta ahora.

OTRAS MEDIDAS EN PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

RECONOCIMIENTO DEL ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO.

Para los trabajadores autónomos, se entiende como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su cuenta, excluyendo la posibilidad del accidente in itínere, al ir o volver al trabajo.

Se reconoce como  accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales. Esta exigencia es muy importante, ya que sólo se podrá justificar el accidente in itínere, cuando se produzca desde o hacia el domicilio o al establecimiento donde ejerza habitualmente su actividad si lo ha comunicado así a la Agencia Tributaria.

NUEVO CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD (en vigor 1-3-2018).

A partir del 1 de marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad y paternidad pasarán a ser del 100% de la base reguladora que resulte de dividir la suma de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores, entre 180 días (o entre los días en que haya estado en alta, si son menos).

 

NUEVOS GASTOS DEDUCIBLES EN IRPF EN ESTIMACIÓN DIRECTA

A partir de 2018, se incluyen entre los gastos para determinar el rendimiento neto en el IRPF en estimación directa (no aplicable a estimación directa simplificada ni módulos):

– Los gastos por suministros de la vivienda habitual afectada parcialmente a la actividad económica, como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje de aplicar el 30% a la proporción existente entro los metros cuadrados de la vivienda destinada a la actividad y la superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

– Los gastos de manutención por la realización de su actividad económica, que se realicen en establecimientos de restauración y hostelería  y que  se abonen por cualquier medio electrónico de pago en las mismas cuantías que para los trabajadores, es decir, 26,67 euros diarios si el gasto se produce en España o 48,08 euros si es en el extranjero.

No se han abordado en esta reforma las discrepancias en la deducibilidad del vehículo entre el IVA y el IRPF, algo que estaba previsto inicialmente en los primeros proyectos.

MEDIDAS QUE QUEDAN PENDIENTE DE ESTUDIO

Se establece que en la Subcomisión para el estudio de la reforma del Regimen Especial de los trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se realicen trabajos para hacer posible las siguientes situaciones:

  • Trabajadores cuyos ingresos íntegros no alcanzan el SMI
  • Posibilidad de cotización a tiempo parcial, para ciertas actividades o colectivos.
  • Posibilidad de jubilación parcial.
 

Horario de atención al público

1 de octubre de 2017

De lunes a jueves: de 9:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:00 h.

Viernes: de 9:00 a 14:00 h.

Sábado: de 10:00 a 12:00 h.

 
 
 

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§ Que los contratos y las prórrogas debo remitirlos a la asesoría... [Leer más]